BEOGRAD -
Zarada je i dalje glavni motivator zaposlenih u Srbiji, ali više nije jedini - fleksibilnost, sigurnost posla i mogućnosti za učenje postaju ključni faktori u odluci da li će neko ostati u kompaniji ili potražiti novu priliku, neki su od nalaza četvrtog godišnjeg istraživanja tržišta rada koje je sprovela O.U.R. HR asocijacija, saopšteno je danas.
Istraživanje je sprovedeno od novembra 2025. do januara 2026. godine i obuhvatilo je više od 2.500 ispitanika - 336 HR profesionalaca i 2.213 zaposlenih iz opšte populacije, iz različitih industrija širom Srbije, navedeno je u saopštenju O.U.R. HR asocijacije.
Rezultati pokazuju da je 2025. godina bila godina velikih promena - 43 odsto HR profesionalaca navodi da je glavni fokus njihovih kompanija bio na reorganizaciji i restrukturiranju, dok su teme poput razvoja talenata i novih inicijativa pale u drugi plan. (kraj) vbr/ks/dj
