Ova ambiciozna inicijativa oslikava posvećenost kompanije kontinuiranom unapređenju radnih uslova i proširenju spiska izvanrednih benefita, koji uključuju sve, od fleksibilnih slobodnih dana do besplatnih sistematskih i specijalističkih pregleda.

Novi moderni Logističko-distributivni centar, kreiran u skladu sa svetskim standardima nije samo najveća investiciju u istoriji kompanije Mercator-S, sa ukupnim ulaganjima od 20 miliona evra, već i dokaz njenog kontinuiranog truda da stvori radno okruženje koje nagrađuje posvećenost svojih radnika. U prilog tome govori i činjenica da je ova kompanija u proteklih godinu dana povećala plate zaposlenima u sektoru logistike za više od 20%.

Pored povećanja, kompanija Mercator-S ulaže dodatne napore kako bi obezbedila benefite svim zaposlenima, koji će im omogućiti da rastu i razvijaju se zajedno sa kompanijom, ali koji će istovremeno doprineti da svi zaposleni uspostave savršen balans privatnog I poslovnog života.

Na izuzetno dugačkom spisku benefita su i besplatni sistematski i specijalistički pregledi po izboru, dodatnih 5 slobodnih dana za tate u odnosu na zakonski dodeljene nakon izlaska bebe iz porodilišta, slobodan dan za polazak deteta u prvi razred i poklon paketi za sve đake prvake, dva dodatna slobodna dana za privatne potrebe, koji se mogu koristiti bilo kada u toku godine, postepeni povratak na posao nakon dužeg odsustva, promena pozicije u okviru kompanije, mogućnost napredovanja, jubilarne nagrade i još mnogo drugih benefita.

“Naš primarni cilj je da obezbedimo radno okruženje koje ne samo da ispunjava, već I premašuje očekivanja zaposlenih. Svesni smo koliko su na primer dodatni slobodni dani važni za sve, kao i koliko sistematski i specijalistički pregledi mogu uticati na kvalitet života.

Ove i mnoge druge pogodnosti pružaju našim timovima ne samo dodatnu fleksibilnost u balansiranju profesionalnih i ličnih obaveza, već i sigurnost i podršku kada je reč o njihovom zdravlju i sveobuhvatnoj dobrobiti”, navodi direktor Sektora skladišta u poslovnom području logistike Stevan Nenadović.

Kako bi se dobar glas o dugačkom spisku benefita čuo što dalje, kompanija je osmislila jedan zanimljiv izazov za svoje zaposlene. (kraj) bdr