Prema ovogodišnjem izveštaju o rodnoj ravnopravnosti u preduzećima koji finansira ministarstvo za porodicu, 86 posto menadžera je reklo da su porodično orijentisane mere važne u njihovim firmama. To je oko tri odsto više nego 2018. i čak osam odsto više nego 2015.

Istraživanje je obavio Institut za nemačku privredu (IW) onlajn anketom 1.029 domaćih preduzeća.

Trećina preduzeća, dva puta više nego pre osam godina, je navela da muške rukovodioce aktivno podstiče da iskoriste mogućnost roditeljskog odsustva i povede brigu o deci.

Istovremeno, udeo firmi koje muškim menadžerima izričito nudi da zbog porodice rade pola radnog vremena se skoro učetvorostručio na 19 odsto. To je, doduše, nadalje relativno retko.

Ministarstvo za porodicu ukazuje da svaki roditelj za podizanje dece ima pravo da od poslodavca dobije do tri godine porodičnog odsustva i da tokom odsustva zadrži nepromenjene uslove rada.

Zaposlenima, međutim, postaje sve važnije i to kako u preduzeću posmatraju zaposlene koji to i zahtevaju.

"Manjak kvalifikovane radne snage je među vodećim poslovnim rizicima u nemačkoj privredi," rekao je predsednik Nemačke industrijske i trgovinske komore Peter Adrian predstavljajući studiju u petak.

Ministarka za porodicu Lisa Paus je ocenila da je radnicima važan odnos poslodavca prema njihovim porodičnim obavezama, a "danas je poslodavcima svaki radnik bitan."

"Preduzeća znaju da, ako ne obrate pažnju na želje očeva, lako mogu da ih izgube", dodala je Pausova.