BEOGRAD -
Zaposleni u Nemačkoj su sve orniji da promene posao, pokazuje novo izdanje jednog redovnog istraživanja. Krajem prošle godine, samo 53 odsto zaposlenih se uz punu izvesnost složilo sa tvrdnjom da će narednih 12 meseci raditi za istog poslodavca.
Konsultantska agencija Galup (Gallup), koja isto istraživanje sa 12 pitanja punoletnim zaposlenima obavlja od 2001. godine, navodi da je udeo sigurnih u ostanak na poslu duže od godinu dana na vrhuncu od 78 odsto bio 2018. i da od tada kontinuirano pada.
Enco Veber (Enzo Weber) iz nirnberškog Instituta za tržište rada i istraživanja zanimanja se slaže sa ocenom da su nemački građani sve voljniji da menjaju posao.
Ljudi koriste dobre prilike na tržištu rada, objasnio je Veber. "Takav je trenutno slučaj".
Uz to, spremnosti na promenu posla može doprineti i nezadovoljstvo trenutnim zaposlenjem ili promena okolnosti, poput digitalizacije, koja im podstiče apetit da pronađu nešto bolje.
"Ovo je nešto što se dešava tokom transformacija. Ne bih rekao da je znak upozorenja", rekao je Veber.
Istraživanje ukazuje na eroziju lojalnosti poslodavcu u Nemačkoj - sada bezmalo petina, 19 odsto, ispitanika navodi da nema nikakvu emotivnu vezu sa firmom - to je najviše od 2012.
Ekstrapolirano na sve punoletne zaposlene u Nemačkoj, to je 7,3 miliona ljudi spremih da u bilo kom trenutku uruče otkaz, procenio je Galup.
Istovremeno, samo 40 odsto anketiranih je iskazalo puno poverenje u poslovnu budućnost firmi u kojima rade. To je isto udeo u dugoročnom padu. (kraj) dep/mk
.png "Ski-karte i za Crnu Goru")
_b.jpg "Pobeda Partizana u derbiju")
