BEOGRAD -
Microsoft je objavio svoj najnoviji Work Trend Index izveštaj koji naglašava rastuće trendove kao što su paranoja produktivnosti, smisao kancelarije (73% zaposlenih traži bolji razlog od očekivanja kompanije za dolazak u kancelariju) te važnost sticanja veština (55% zaposlenih smatra kako je promena kompanije najbolji način za sticanje novih veština).
Podaci jasno pokazuju kako je hibridni rad stvorio sve veću nepovezanost između zaposlenih i lidera - ne slažu se oko toga što čini produktivnost, kako istovremeno postići samostalnost i odgovornost te oko prednosti fleksibilnosti i uloge kancelarije.
Kako bi se premostio ovaj jaz, potreban je novi pristup koji prepoznaje da posao više nije samo mesto, već iskustvo koje prevazilazi vreme i mesto, pa zaposleni mogu biti angažovani i povezani bez obzira na to gde rade.
„Uspešni zaposleni pružiće konkurentsku prednost organizacijama u današnjem dinamičnom ekonomskom okruženju,“ rekao jedirektor Microsofta u Srbiji Milan Gospić.
„Najavljujemo inovacije naše platforme za iskustvo zaposlenih Microsoft Viva, koje će pomoći liderima da okončaju „paranoju produktivnosti“, nanovo izgrade društveni kapital i daju novu energiju svojim zaposlenim“, dodao je Gospić.
Microsoft je anketirao 20,000 ljudi u 11 zemalja i analizirao bilion anonimnih Microsoft 365 signala produktivnosti, kao i LinkedIn trendove i Glint People Science zaključke. Podaci ukazuju na 3 ključne tačke za lidere: (1) izaći na kraj „paranoji produktivnosti“; (2) prihvatiti činjenicu da ljudi dolaze u kancelariju zbog kolega; (3) ponovno regrutovati svoje zaposlene dajući im prilike da uče i razvijaju se.
Ključne novosti uključuju Viva Pulse aplikaciju koja meri povratne informacije zaposlenih, Viva Amplify, Answers in Viva i People in Viva koje stvaraju osećaj povezanosti i pripadanja u digitalnom okruženju.
Promene koje su zahvatile svet rada tokom poslednjih nekoliko godina nisu privremene.
Prakse menadžera iz 2019. godine jednostavno ne funkcionišu za digitalno povezanu radnu snagu. Lideri koji se oslanjaju na podatke, a ne samo na instinkt, fokusiraju se na jasnoću, društveni kapital i razvoj karijere sada mogu realizovati i obećanje o hibridnom radu i pun potencijal svoje najveće vrednosti – svojih zaposlenih.
Microsoft nastavlja sa inovacijama omogućavajući digitalnu transformaciju, osnažujući svaku osobu i svaku organizaciju na svetu da postignu više. (kraj) dep/dj
