Janković je sa mlađim kolegama u okviru predavanja „Upravljanje promenama“ u hotelu Grand Kopaonik podelio svoje iskustvo u oblasti strateške transformacije kompanija, čiji je cilj održiv rast i razvoj poslovanja.

„U svetu u kome živimo promene su jedina konstanta, i biće sve učestalije i intenzivnije, što  najbolje ilustruju poslednje krize - pandemija i ukrajinski sukob. Osim toga, i ljudi su sve zahtevniji i traže više, dok su oni sami spremni da daju manje, kako novca, tako i vremena i pažnje. Ako na to dodamo tempo savremenog života i sveopšti uticaj tehnologije, nameće se potreba da promene prihvatimo kao realnost i naučimo da njima upravljamo. Samo agilne, fleksibilne i prilagodljive kompanije biće uspešne u tome, a lideri budućnosti oni koji su sposobni da vode promene. Promene su za lidere isto što i trening za mišiće - razvijaju ih, jačaju i čine otpornijim“, rekao je Janković.

On je zaključio da nema ozbiljnih i trajnih promena u organizaciji bez promene organizacione kulture, i da ih zato ne treba posmatrati kao projekat, već kao pokret koji živite na „duže staze“.

Godišnji edukativni program AMCHAMPS – mladi lideri promena, AmCham je pokrenuo 2014. godine sa ciljem da prikaže kako privreda može da se uključi u proces usavršavanja mladih koji će u budućnosti biti lideri i voditi poslovnu zajednicu u Srbiji.

Ovaj program omogućava studentima i menadžerima da kroz rad u mentorskim parovima steknu nova znanja, razviju poslovne veštine i sposobnosti koje će im pomoći u budućem radu. Tokom celog programa, učesnici rade na zadacima i projektima, bilo u njihovim mentorskim parovima ili kao deo većih timova, razvijajući zajedno svoje mentorske odnose i timski duh. 

Kroz ovaj program do sada je prošlo oko 400 mladih menadžera i studenata, koje MK Group već godinama podržava. (kraj) dep/ab